Dengan populasi yang semakin tua dan pengecilan saiz syarikat, terdapat peluang yang baik bahawa pencari kerja yang lebih tua dan berpengalaman akan menemu duga dengan bos yang lebih muda. Dinamik temu duga kerja ini mempunyai cabaran, tetapi hasil interaksi boleh berjaya jika difikirkan dengan teliti. Permulaan yang baik ialah memahami kebimbangan mereka dan bertindak balas dengan kekuatan.
Isi kandungan
3 Petua Temuduga Kerja untuk Buktikan Pencalonan Anda
1. Fokus pada kemahiran unik
Menyelidik masalah dan cabaran syarikat membantu mewujudkan peluang untuk menyampaikan kelebihan set kemahiran unik anda. Dalam erti kata lain, kenal pasti nilai yang anda boleh tambah serta-merta untuk membantu menyelesaikan salah satu masalah mereka. Petua temu duga kerja yang baik ialah mengukur penyelesaian kepada masalah sebelumnya yang serupa. Dengan berbuat demikian, anda mewujudkan kredibiliti dan seterusnya menyampaikan kelebihan unik anda berbanding calon yang kurang berpengalaman. Gunakan semua pengetahuan dan pengalaman yang hanya anda ada dan berkomunikasi dengan jelas dan padat.
Salah satu faedah mengalami satu atau lebih jawatan sepanjang tahun bekerja anda ialah anda membawa begitu banyak ke meja. Jangan ambil mudah pelbagai tugas yang telah anda lakukan selama ini; sedar bahawa mereka meletakkan anda kepala dan bahu di atas calon yang tidak berpengalaman yang bersaing untuk pekerjaan yang sama. Dan ingat bahawa ini bukan masanya untuk merendah diri. Inilah masanya untuk menunjukkan sejauh mana anda bersinar dan berapa banyak kemahiran yang telah anda perolehi selama ini. Penemuduga sentiasa mencari calon pekerjaan yang memerlukan lebih sedikit masa latihan dan melalui asas-asas serta boleh bangun dan berjalan dengan lebih pantas.
2. Atasi masalah umur
Beberapa kebimbangan biasa ialah keterbukaan untuk mengambil arahan daripada penyelia yang lebih muda dan celik teknologi. Mereka mungkin mempunyai keraguan tentang calon yang lebih tua kurang fleksibel dalam mengambil hala tuju atau tidak mengikuti perkembangan perisian komputer dan media sosial. Petua temu duga kerja kedua saya adalah untuk mengatasi kebimbangan ini. Kongsi cara anda mengendalikan pengalaman bekerja dalam pasukan dengan umur yang pelbagai atau di bawah penyelia yang lebih muda. Terangkan bagaimana anda mengendalikan perbezaan umur. Tunjukkan contoh dan cerita tentang cara dan sebab untuk menggunakan media sosial, telefon pintar dan perisian berkaitan kerja profesional yang lain.
Apabila anda membina resume anda, ini juga bukan masa untuk merendah diri. Fikirkan tentang semua masa yang anda gunakan pada perisian atau set kemahiran baharu. Walaupun anda belum menguasai sesuatu, jika anda mempunyai pemahaman teras dan boleh membinanya dengan cepat, itu lebih baik daripada bermula dari awal. Jelas sekali bahawa anda tidak sepatutnya berbohong atau menambah resume anda dengan pengalaman yang tidak anda miliki hanya kerana anda fikir anda boleh melepaskannya. Bersikap terbuka mengenainya. Pemahaman asas adalah lebih baik daripada tidak memahami, terutamanya apabila anda bermula dengan pasukan baharu dan mereka perlu melatih anda.
3. Bina kepercayaan
Buku Jia Jiang, Bukti Penolakan , menyatakan bahawa kejujuran dan empati membina kepercayaan. Hubungan tercipta apabila seseorang mendapati anda boleh dipercayai dan boleh dipercayai, yang meninggalkan kesan yang berkekalan. Bekerjasama secara hormat dan jujur dengan orang lain dan berkongsi cerita khusus yang menunjukkan semangat anda untuk perniagaan menjadikan anda aset berharga dalam sebarang peluang pekerjaan.
Perkara yang menarik tentang menjadi lebih tua ialah anda tidak kehilangan semua umur lain yang anda lalui.
— Madeleine L’Engle
Apabila dorongan datang untuk mendorong, jadilah diri anda yang tulen, dan ia akan memenuhi tujuan anda dengan baik. Jika penemuduga anda mengesyaki anda berbohong atau membentangkan kebenaran, anda tenggelam sebelum anda meninggalkan bilik. Cuba cari titik persamaan dengan mereka dan bantu mereka melihat semua yang anda boleh bawa kepada bukan sahaja kerja tetapi pasukan. Lagipun, kebanyakan pekerjaan sepenuh masa termasuk menghabiskan banyak waktu siang anda dengan orang yang sama hari demi hari. Jika mereka tidak fikir anda akan sesuai, kemungkinan besar anda tidak akan diupah. Walaupun idea penghakiman mungkin memberi tekanan, ia adalah realiti yang malang. Jika anda ingin cuba mengelakkan tekanan temu duga, luangkan masa untuk duduk dan tulis senarai semua aset dan sifat anda. Lihatlah dengan kerap dan ingatkan diri anda mengapa anda calon terbaik dan mengapa mereka sebenarnya bertuah kerana memiliki anda. Masuk dengan yakin (bukan sombong), dan sambutlah peluang untuk memulakan perjalanan kerjaya baharu.
Kesimpulan
Tidak syak lagi bahawa pencarian kerja adalah tekanan, dan proses temu duga boleh menjadi sangat menggembirakan dengan cepat. Jika anda telah menjadi salah seorang daripada ramai wanita di zaman jayanya yang sedang mencari kerjaya baharu, kami berharap tiga petua temu duga kerja yang dibentangkan di sini akan memberi anda sedikit keyakinan dan panduan dalam perjalanan anda. Perkara pertama dahulu: sediakan resume anda dan, jika ada dalam kad, dapatkan pakaian baharu untuk proses temu duga. Ia mungkin kedengaran bodoh, tetapi anda lebih cenderung untuk membuat kesan yang anda inginkan apabila anda kelihatan dan berasa baik. Dan selepas itu? Anda mungkin pergi dengan tawaran di tangan.
Baca Seterusnya:
3 Petua Mendapat Pekerjaan Persekutuan
Cara Memburu Pekerjaan Anda Buktikan Umur
